ease
Skab det positive og udviklende sunde arbejdsliv for medarbejdere.
Hos ease arbejder vi med passion for, at ledere og medarbejdere i virksomheder behersker metoder og værktøjer, til at forebygge stress og fremme mental sundhed på arbejdspladsen.
RÅDGIVNING & SPARRING INDENFOR ARBEJDSMILJØ
Hos ease betragter vi trivsel & arbejds-miljø som en sikker investering i kampen om at fastholde og tiltrække de rette kompetencer.
Hos os beskæftiger vi os både med det fysiske miljø og det psykiske arbejdsmiljø og tror på, at en integration af disse, er med til at sikre innovation og trivsel.
KURSER OG WORKSHOPS INDEN FOR TRIVSEL OG BALANCE
For at trivsel & balance ikke blot forbliver et buzz word, eller en devise i jeres virksomhed, er det essentielt at virksomheder løbende afholder kurser og workshops for sine ansatte.
Disse ease kurser indeholder blandt andet emner som mening i arbejdet, stabilitet & rytme i arbejdslivet, samarbejde & ledelse, værdier og indflydelse på eget arbejde.
STRESS & TRIVSEL DIGITALT DIALOG ONLINE VÆRKTØJ
ease's online dialogværktøj (EON) giver medarbejdere mulighed for at måle egen trivsel i fortrolighed.
EON er udarbejdet med henblik på at forebygge og skabe dialog mellem medarbejder og leder, for således at kunne sætte ind med forebyggelse og afhjælp ved mistanke om stress eller mistrivsel.
Hvordan gør vi
Vi gæster jer
Om individuelle sessions, eller gruppe sessions, så gæster vi jeres virksomhed og efter nærmere aftale og omgang.
I gæster os
Er I mere for at afholde sessions eller gruppe sessions, uden for jeres vante rammer, kan det naturligvis også lade sig gøre efter nærmere aftale og omfang.
Online Løsning
Vort online stress styrings værktøj EON tillader medarbejdere & ledere at forbedre egen og sit teamets trivsel og stress.
HVORFOR EASE
ease's serviceydelser og produkter er med til at skabe perfekte rammer for medarbejderen som ønsker refleksions rum – både fysisk og mentalt.
ease's serviceydelser og produkter er derudover også med til at nedsætte sygefraværet, skabe transparens i lederskabet og italesætte de områder der kan have påvirkning på negative trivsel.
Hos ease har vi også stor fokus på LedelsesDNA som et parameter for den gode trivsel med fokus på Human Capital som en faktor i jagten på trivslen.
